Pourquoi la formation assistée par le cheval est-elle si puissante pour les dirigeants, managers et équipes ?

Diriger, manager ou travailler en équipe suppose aujourd’hui de :

• adopter une posture juste et crédible

• communiquer clairement, même sous pression

• faire face à l’incertitude et à l’imprévu

• créer de la confiance et de la coopération

Or, dans les situations complexes, nos automatismes prennent souvent le dessus, sans que nous en ayons conscience.

 

Le cheval comme révélateur 

Le cheval possède des capacités sensorielles extrêmement développées.
Animal de proie, il perçoit instantanément :

• la cohérence (ou l’incohérence) d’une posture

• les intentions réelles, au-delà des discours

• la dynamique d’un individu ou d’un groupe

Il réagit ici et maintenant à ce qui est réellement présent.

 

Ce que le cheval révèle 

Lorsque l’humain est congruent -  aligné entre ce qu’il pense, ressent, dit et fait -  le cheval coopère naturellement.
Dans le cas contraire, il résiste, s’éloigne ou tente de prendre le leadership.

Ces réactions offrent un retour immédiat, objectif et sans jugement, permettant :

• des prises de conscience rapides

• l’identification de comportements inefficaces

• l’expérimentation de nouvelles postures managériales

De la prise de conscience au changement

Le cheval agit comme un miroir puissant :

• de soi à soi

• de soi aux autres

• de soi aux situations incertaines

Accompagné par le formateur, ce travail permet :

• d’ajuster sa posture

• de mieux se réguler émotionnellement

• d’améliorer la communication

• de transformer un groupe en véritable équipe

Il ne s’agit pas de contrôler l’environnement, mais d’apprendre à se maîtriser soi-même pour mieux agir avec les autres.
 

   

Ce qui fait la différence de la méthode

• aucune compétence équestre requise

• une approche pragmatique et expérientielle

• des apprentissages immédiatement transférables en situation professionnelle

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